четверг, 1 августа 2013 г.

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ



Утверждено: Наблюдательным советом Общественной вещательной Организации Компании «Телерадио Гагаузии»
Протокол № 3    от «18» июля 2013г.


ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке проведения конкурса на замещение должностей
председателя общественной вещательной организации Компании «Телерадио Гагаузии» и директоров телевидения и радио

I. Общие положения
1.     Настоящее Положение разработано на основании ч.(5) ст.37 Закона АТО Гагаузия «О телевидении и радио» №66-XXVIII/III от 10 июля 2007 года.
2.     Положение определяет порядок и условия конкурсного отбора на замещение вакантных должностей председателя Компании и директоров телевидения и радио, а также процедуру организации и проведения конкурса.
3.     Конкурс является способом отбора и выявления наилучших кандидатур на замещение вакантных должностей председателя Компании и директоров телевидения и радио.
4.     Конкурс организуется и проводится Наблюдательным советом, на следующих принципах:
-   информирование населения о вакантных должностях,
-   обеспечение свободного доступа к участию в конкурсе,
-   отбор самых компетентных лиц на вакантные должности,
-   предоставление информации о порядке организации и проведения конкурса всем заинтересованным лицам.

                                                                                                              
 II. Организация конкурса

5. Наблюдательный совет, не менее чем за 25 календарных дней до дня проведения конкурса публикует в Официальном бюллетене Гагаузии «EKSPRES-KANON» и размещает на собственной web-странице Наблюдательного Совета объявление, содержащее дату проведения конкурса и требования к кандидатам.
6. Информация об условиях проведения конкурса содержит в обязательном порядке следующую информацию:
-   местонахождение Наблюдательного совета;
-   наименование вакантной должности;
-   требования к кандидатам;
-   условия несовместимости с должностью;
-   документы, которые следует представить;
-   крайний срок подачи документов;
-   номер телефона, электронный и почтовый адрес, лица, отвечающего за предоставление дополнительной информации и прием документов.
7. Кандидаты в срок, указанный в информации об условиях проведения конкурса, подают лично документы для участия в конкурсе, которые содержат:
-   автобиографию;
-   копию удостоверения личности;
-   копии дипломов об образовании и удостоверений об окончании курсов повышения квалификации и/или специализации;
-   копию трудовой книжки;
-   медицинскую справку;
-   справку о несудимости;
-   проект намерений в отношении стратегии развития Компании;
-   контактные данные: е-mail, телефон, адрес проживания.
8. Копии представляемых документов могут быть заверены нотариусом или предъявлены вместе с оригиналами для проверки их достоверности.
9. Срок подачи документов истекает за 5 календарных дней до даты проведения конкурса.
10. Требования к кандидатам на должность председателя Компании:
    Кандидат должен:
         -  обладать высоким профессиональным уровнем в области  общественных аудиовизуальных средств массовой информации, а также  управленческими способностями;
          - иметь высшее образование;
          - быть гражданином Республики Молдова, проживающим на территории Гагаузии;
          -  как правило, владеть официальными языками Гагаузии.
          - опыт работы в сфере управления не менее 5  лет
     Должность председателя Компании несовместима с:
          - должностью члена руководящего органа или сотрудника,  партнера, акционера, собственника частной вещательной организации;
          -  членством в партии или других политических организациях;
          -  должностью  депутата  Народного Собрания,  члена Исполкома Гагаузии  и  другими оплачиваемыми должностями вне Компании.
      Должность председателя Компании совместима с преподавательской, научной, творческой деятельностью в специализированных изданиях литературного,  художественного, научного или общественного характера, если это не противоречит интересам Компании. Председатель Компании не может заниматься оплачиваемой творческой деятельностью в рамках Компании.
  11. Требования к кандидатам на должность директора телевидения и радио:
    Кандидат должен:
         -  обладать высоким профессиональным уровнем в области  общественных аудиовизуальных средств массовой информации;
          - иметь высшее образование;
          - быть гражданином Республики Молдова, проживающим на территории Гагаузии;
          -  как правило, владеть официальными языками Гагаузии.
          - опыт работы в области  общественных аудиовизуальных СМИ не менее   5 лет
     Должность директора телевидения и радио несовместима с:
          - должностью члена руководящего органа или сотрудника,  партнера, акционера, собственника частной вещательной организации;
          -  членством в партии или других политических организациях;
          -  должностью  депутата  Народного Собрания,  члена Исполкома Гагаузии  и  другими оплачиваемыми должностями вне Компании.
     
III. Проведение конкурса
      12. В течение 3 рабочих дней с момента истечения срока подачи документов Наблюдательный совет рассматривает документы участников и принимает решение об их допуске к конкурсу.
     13. Наблюдательный совет, публикует в Официальном бюллетене Гагаузии «EKSPRES-KANON» и размещает на web-странице Наблюдательного Совета список кандидатов, допущенных к конкурсу, а также сообщает кандидатам, не допущенным к конкурсу, основания отклонения их документов.
     14. Конкурс состоит из собеседования с кандидатами.
     15. Проведение конкурса правомочно, если на нем присутствуют не менее 2/3 членов Наблюдательного совета.
     16. Наблюдательный совет устанавливает время и место проведения собеседования, о чем кандидаты уведомляются по е-mail, телефону или посредством письменного уведомления.
     17. Продолжительность собеседования и список основных вопросов устанавливаются Наблюдательным советом.
     18. Основные вопросы задаются с целью получения информации о:
-   профессиональных и личных качествах кандидатов, соответствующих должности;
-   факторах, которые мотивируют кандидата;
-   намерений в отношении стратегии развития Компании;
-   стиля управления, мотивации подчиненных, работы в команде и др.
      19. В ходе собеседования члены Наблюдательного совета задают одинаковые основные вопросы каждому кандидату на замещение одной и той же вакантной должности. Должно обеспечиваться условие, чтобы ни один из кандидатов не слышал вопросов, адресованных его предшественникам.
    20. Не могут задаваться вопросы относительно политических убеждений кандидата, его вероисповедания, национальности, материального положения и социального происхождения или вопросы, которые могут быть расценены как дискриминационные по половому признаку.
    21. Обязанность по составлению протокола собеседования возлагается на секретаря Наблюдательного совета. Протокол подписывается председателем, секретарем и членами совета, с приложением всех материалов, подготовленных для проведения конкурса.

IV. Порядок принятия решения.
     22. После проведения конкурса, Наблюдательным советом по каждой кандидатуре проводится голосование.
    23. Решение об утверждении кандидата на замещение вакантной должности, принимается двумя третями голосов членов Наблюдательного совета путем тайного голосования.
    24. Кандидат, набравший наибольшее количество голосов, с соблюдением условий установленных в пункте 23, считается утвержденным в должности.
    25. Решение об утверждении на должность, подписывается председателем и секретарем.
     
V. Заключительные положения
    26. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, или ни один из кандидатов не набрал необходимого количества голосов, или если кандидаты набрали равное количество голосов, Наблюдательный Совет принимает решение о проведении повторного конкурса.
    27. Решение Наблюдательного совета может быть обжаловано кандидатом на вакантную должность в установленном законом порядке.
Председатель Наблюдательного Совета                                  Е.Терзи-Барладян